我们想强调一下我们这学期所采取的步骤, 以及我们承诺的未来行动.
亲爱的Oxy社区:
我们写信是为了跟进我们的 9月23日消息 关于奥施康定的不当性行为, 我们注意到在教育方面还有更多的工作要做, 建立意识, 鼓励幸存者站出来, 并最终改变校园文化. 考虑到从2020年3月到2021年8月，我们无法维持与性行为不端和性尊重有关的面对面教育和预防工作，这一点尤其正确. 部分信息来自学生在safe项目最近举行的听力会议上提供的反馈——非常感谢所有参与者——以及与其他学生的直接会议, 第九条协调员, 和SAFE项目的工作人员, 我们想强调一下我们这学期所采取的步骤, 以及我们承诺的未来行动.
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正如弗洛特院长10月10日宣布的那样. 25日，得撒布兰奇被任命为SAFE项目的新经理和幸存者倡导者. 寻找新的项目协调员和教育专家的工作将很快展开，这是蒂扎之前的角色. 这些搜索将涉及搜索委员会, 包括学生和学院社区的其他成员.
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学院2021年性侵犯气候调查的公告于10月10日通过电子邮件发送. 28. 我们敦促Oxy社区的所有成员完成调查. 所有回复将是匿名的, 你们的参与对于帮助我们了解问题至关重要, 担忧, 以及在奥施康定处理不当性行为的机会. 请在今天的收件箱中查看调查链接.
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与学院于10月1日发布的2021年克莱里报告同时发布, 第九条办公室发布了自己的2020-21年度报告 年度报告 提供上一学年收到的报告的完整说明. 下文将介绍今后增加透明度的其他举措.
上个月, we wrote that we identified three areas that require immediate attention: more resources for the 第九条办公室; additional resources for survivor 宣传 and education and prevention through 项目安全; and training that is specific to Oxy, 专注于改变和改善行为和文化. 为了更好地满足这些需求，我们将采取以下步骤:
第九条
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在第九条办公室雇佣一个全职的案例和支持经理, 谁将接受培训来主持入职会议, 协调所需的资源和住宿, 提供正在进行的案件的最新情况，并为参与第九条程序的人提供其他形式的支持.
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确定并提供一个适当的空间，作为创伤通知会议室，可以为来到第九条办公室的学生提供更大的舒适和隐私.
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发布学期末报告，概述第九章办公室收到的报告. 第一份期末报告将于2022年1月发布.
项目安全
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聘请第二名幸存者辩护律师在蒂扎的监督下工作.
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确定经过适当培训的工作人员，在周末提供面对面的宣传和支持.
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提高对所有社区成员可用的当地资源的认识, 包括通过“和平战胜暴力”提供的24/7保密热线(213-626-3393), 哪里有工作人员和志愿者可以提供情感支持, 宣传, 向性侵犯幸存者提供信息和转介, 约会/家庭暴力或跟踪.
培训与教育
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成立一个包容性的性行为不端的培训和教育工作组，制定一个新的全面的培训和教育计划, 包括专门针对LGBTQIA+和其他校园社区的外展和教育工作，这些社区历来没有报告过不当性行为.
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为教职员工开发额外的培训、资源和参考材料.
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更新性尊重和第九条网站.
除了下面这些步骤, 我们想要解决关于埃蒙斯提供咨询服务的一些误解. 对幸存者提供的咨询会议数量没有限制, 埃蒙斯所有的治疗师都有创伤认证. (要想获得埃蒙斯的任何免费保密服务，请拨打(323)259-2657或发送电子邮件 emmons@tbc007.net).
的 性责任及不当行为校园委员会 (CCRSM)一直是这一对话的重要组成部分，并将继续与第九条办公室和国家安全项目合作，审查现有政策，并为即将于今年春天发布的校园气候调查结果报告制定计划.
我们相信，这些行动将使我们的教育工作取得明显进展, 构建意识, 鼓励幸存者站出来, 加强对幸存者的支持, 并为所有相关人员提供指导. 最终, 我们希望改变校园文化, 和减少, 如果不能完全预防, 不当性行为事件. 我们理解这是一个持续的努力和优先事项，并将继续与学生密切合作, 教职员工实现这些目标.
真诚地,
哈利J. 拦,小.
总统
Rob Flot
负责学生事务的副校长兼教务长
亚历山德拉Fulcher
第九条协调员
得撒布兰奇
项目安全经理和幸存者倡导者