以下是与歧视有关的有用定义和常见问题, 骚扰, 和报复政策. 如果您有以下没有回答的问题，请联系民权 & 第九条办公室.
有用的定义
- 禁止的行为
- 受保护的特点
- 发牢骚的人
- 被调查者
- 见证
校园里有一些机密资源, 包括埃蒙斯学生健康中心(面向学生), 宗教和精神生活办公室(学生), 教师, 和工作人员), 以及员工援助计划(针对教职员工).
不，你可以用 匿名举报表格. 然而，学院回应匿名报告的能力可能是有限的.
是的，虽然这样的请求并不总能得到批准. 这取决于几个因素, 包括所报告事件的性质和范围, 对你或社区的持续风险, 以及对双方的公平考虑.
禁止行为报告中的相关信息将仅与“需要知道”以协助评估的个人共享, 调查, 或报告的决议. 但不受保密的约束, 这些人会谨慎行事，并尊重所有参与这一过程的个人的隐私. 尽管对隐私有一定的限制, 学院一般不会向公众公布投诉人或被投诉人的姓名，除非有明确的书面同意或另有符合法律规定的例外情况. 姓名的发布将受适用法律的指导，包括FERPA和Clery Act.
过程常见问题
民权 & 第九条办公室将开始初步评估以收集信息, 应对任何紧急的健康或安全问题, 并向投诉人提供有关资源和不同程序选择的信息. 民权协调员将确定投诉是否描述了被禁止的行为，并与投诉人讨论适当的解决方法, 这可能是调查, non-disciplinary决议, 也没有提及或结束这件事.
如果此事进入纪律处分解决程序, 一个训练有素的, 将任命中立的调查员(通常是外部专业人员)收集事实并起草报告.
民权协调员将采取一切合理的步骤来满足这些要求, 但可能决定有必要进行调查. 在回应投诉人不进行调查/处罚的要求时，民权协调员将考虑几个因素, 包括行为的性质和范围, 对投诉人或社区构成的风险, 是否有其他人参与其中, 以及学院的法律义务.
2021年12月，学院的教师投票决定将权力下放给民权组织 & 第九条办公室处理入学事宜, 评估, 以及涉及教师的人力资源投诉的解决程序. DHR政策中的程序, 而不是教师手册, 因此，适用于歧视投诉或针对教师. 但是根据人权政策, 学院保留对终身教职员工施加任何制裁的责任. 如果T3教员被发现对违反政策负责, 此事将提交给教员听证委员会.
Yes. DHR政策不会影响您在任何适用的集体谈判协议下的权利. 如果你经历过歧视, 你仍然可以通过任何适用的合同程序提出申诉. 如果另一个人指控你有歧视行为, 任何相关的纪律处分都必须与你的合同相一致. 然而, 如果你选择根据集体谈判协议提出申诉, 民权协调员可暂停DHR政策下涉及同一事件的任何程序。, 避免冲突的过程和结果.
言论自由常见问题
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人权政策如何与言论自由互动?
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在一个由其组成部分的多样性创造和加强的学术社区, 言论自由是确保整个社会思想交流的基础, 政治, 以及其他边界. DHR政策维护学院对保护个人和团体免受基于身份的骚扰和保护思想和言论自由的坚定承诺之间的平衡. 它规定，必须根据加州法律规定的学生言论自由权和学院对学术自由和言论自由的承诺，仔细考虑涉及言论的歧视和骚扰指控.
受加州伦纳德法保护的权利, 学生不得因言论而受到纪律处分, 除非它上升到不受保护的法律标准. 言论可能不受保护, 例如, 如果它包含对个人的真正的身体威胁, 构成非法骚扰或诽谤, 扰乱学院运作, 或煽动即将发生的非法行动. 在很多情况下, 一个人的言论可能令人反感, 可恶的, 有害的, 或与学院的包容性使命不一致, 还能受到法律保护.
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如果发现事件涉及受保护的言论而不受DHR政策的约束，该怎么办?
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即使与言论有关的事件涉及受保护的言论，也不受纪律约束, 攻击性或仇恨言论会对个人或社区产生深远的负面影响. 在这种情况下, 学院致力于为受影响的个人或团体提供支持和资源. 民权 & 第九条办公室, 跨文化社区中心, 宗教和精神生活办公室, 项目安全, 埃蒙斯健康中心, 校园安全, 及住宿教育 & 提供住房以提供支助服务和协调资源, 与演讲有关的事件是否属于纪律处分程序. 在适当的时候, 学院工作人员可以寻求促进各方之间的讨论和/或提供教育机会的人有关的报告作出, 学生组织, 或者更广泛的社区.