- What is AB 5?
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AB 5是州长于2019年9月签署成为法律的一项法案，涉及招聘实体声称其雇用的人是独立承包商时的就业状况. AB 5要求采用“ABC测试”来确定加利福尼亚州的工人是雇员还是独立承包商, the Unemployment Insurance Code, 以及工业福利委员会(IWC)的工资命令.
- What is the ABC test?
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这是在大多数情况下适用的测试，以确定一个工人是否可以适当地归类为独立承包商. It requires that:
A. 该人在工作的执行方面不受Oxy的控制和指导, 既要按照合同规定履行工作，又要按照实际情况履行工作.
B. 这个人所做的工作不属于奥施康定通常的业务范围.
C. 此人通常从事独立建立的行业, occupation, 或从事与所从事的工作性质相同的业务.
- 我应该问什么问题才能知道这个人是不是 free from control and direction?
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A. 在没有Oxy的指导或指示的情况下，这个人会决定如何完成工作吗?
B. 这个人对自己的培训负责吗?
C. 这个人自己设定工作时间吗?
D. 这个人决定服务的顺序或顺序吗?
E. 这个人会支付自己的商务和旅行费用吗?
F. 这个人是否提供自己的工具和材料?
- 我应该问什么问题才能知道这个人所提供的服务是 在奥施康定的正常业务范围之外?
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A. 这个人是否具备Oxy员工目前没有的独特技能?
B. 这个人是在一个特定的时间从事一个特定的项目吗?
C. 这个人是否提供与其他雇员类似的服务?
D. Has the person ever been employed by Oxy?
E. 这个人会监督任何奥施康定的员工吗?
- 我应该问什么问题来了解这个人是否习惯上从事独立建立的行业, occupation, 或从事与所从事的工作性质相同的业务?
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A. 这个人在被雇佣之前是否有独立的生意?
B. Is the person’s business incorporated?
C. Does the person hire their own employees?
D. 这个人是否在现场之外提供服务?
E. Does the person have other customers?
F. Does the person advertise their services?
G. 这个人有专业执照或职业责任保险吗?
H. 这个人是否有自己执行服务所需的工具和材料?
- AB 5和《正规博彩十大网站排名推荐》第2775条及其后续. 要求使用ABC测试来确定一个人是否为所有职业的独立承包商?
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No. 有些情况下ABC测试不适用. There are express exceptions.
Please see Borella / "Economic Realities" Test section of the 员工/独立承包商工作表
- When did AB 5 become effective?
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The law became effective January 1, 2020.
- 如果我们有一个签署的协议，说明该人已经是一个独立的承包商?
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签署的协议不能决定工人的地位. 如果一个人被错误地归类为独立承包商时，他们应该被视为雇员, 奥施康定面临着无法履行其作为雇主的义务的重大风险, including the following:
- 代扣代缴适当的就业税
- 提交适当的申报表并提供所需的福利
- Following employment laws and regulations, 与EDD和劳工部的指导方针一致
- What if we hire the person only once?
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Oxy的独立承包商政策中规定的分析仍然必须执行, 核心问题是奥施康定对患者工作的控制程度. 但业务的有限性可能与ABC测试的第二个因素有关.
- 如果这个人拒绝被录用怎么办?
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如果一个人拒绝被雇用为雇员, 当他们可能不被恰当地归类为独立承包商时, Oxy不会雇用那个人来完成这项工作.
- 如果一个人是独立承包人而不是雇员，那又有什么区别呢?
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独立合同工拥有雇员通常没有的自主权，可以决定他们的工作时间和工作方式, free from an employer’s supervision. 但他们也不受某些保护员工的法律法规的约束, 包括与工资及工时有关的事宜(例如.g.、最低工资、加班费、用餐和休息时间等.), unemployment, workers’ compensation, workplace safety, and discrimination, harassment, 以及报复(除非他们被错误分类). 独立承包商有自己的培训, provide their own tools, 并支付自己的医疗保健和其他费用. 他们也有不同的纳税义务. 作为一名独立承包商既有好处也有坏处, ab5的存在是为了确保这种平衡得到适当的维持.
- 错误地将雇员归类为独立承包商会受到处罚吗?
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Yes. 除了可能因违反工资而受到的处罚之外, 对故意错误分类的民事罚款为5美元,000 and $25,000 per violation. 故意误分类被定义为自愿和故意将雇员误分类为独立承包商.
