In April, 维奇校长呼吁成立一个工作组，处理与Oxy的公平和包容有关的一些问题.
成立该组织的决定是受到今年春天校园对话的启发, 这导致了 联合声明 韦奇校长和当时的asoc主席雅克·勒苏尔(Jacques Lesure)共同提出了解决影响黑人学生和校园其他边缘化群体整体经历的重要问题的决心. 除了去年春天提出的具体问题, 该小组将解决Oxy长期以来对校园气候和社会正义的一些担忧, 因为它与我们社区成员的身份和生活经历有关, 过去和现在.
公平和包容小组(EIG)将由教师组成, students, 和员工(也可能是校友)一致的收费概述 后续的消息 宣布了首席财务官朗达•布朗(Rhonda Brown)离职后的下一步举措. 我们的具体工作重点如下:
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重新评估学院对首席多元化官的需求. 确定角色和职责的优先级, 并在2020年夏天向学院的新校长提供总结评估和建议.
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跟进2019年4月提出的行动和建议 联合声明 ASOC与公平和包容有关.
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与评估和研究办公室合作，在公平和包容方面评估校园气候.
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通过与学院图书馆合作，更好地记录学院在公平和包容方面的历史, archives, 和校友社区，在社区成员之间获得共同的见解和理解.
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为围绕公平和包容问题的社区建设创造机会.
正如去年春天宣布的那样, 工作小组将由负责学生事务的副校长兼学生事务主任罗布·弗洛特担任主席, 负责学术事务的副校长兼学院院长温迪·斯滕伯格. 由学院的两位院长领导这个小组的决定是Veitch校长深思熟虑的结果，他想把这个小组的工作提升到最高的机构水平. 该小组将有来自学院所有选民的代表, 我们希望这个小组在秋季和春季学期每两周开一次会.
如果你想成为EIG的一员, 请通过电子邮件正规博彩十大网站排名推荐，让我们知道你的兴趣在周三结束的一天, September 4, 这样我们就可以确定成员资格并开始这项重要的工作. 我们计划组建一个规模可控、广泛代表不同选区和身份的团体. 在这些问题上，利用我们教职员工的专业知识是很重要的, staff, 学生社团, 我们也希望尊重那些深深致力于和参与学院公平工作的个人现有的服务和时间承诺.
我们打算定期与学院社区沟通该工作组的进展情况. 我们还打算邀请不属于工作组的社区成员提供反馈和定期参与, 但谁的投入将有助于确保其成功. 鉴于对这些重要问题的不同看法, 随着时间的推移，该集团的关注点可能会发生变化.
我们计划在下周晚些时候确定小组成员，并在9月底之前开始会议.
Rob Flot
教务长
温迪·斯特恩伯格
学院院长