学生工作者资讯

选举由国家劳工关系委员会监督. 符合条件的选民填写一张选票，询问他们是否希望由SEIU Local 721代表进行集体谈判. 一旦合格选民投票，NLRB将清点选票. 投票人数的简单多数将决定选举结果. 例如, 如果只有10名学生雇员投票，其中6人投票支持工会, 工会将被视为所有学生雇员的独家谈判代表.

(a)第一个拟议单位, 所有在2023年秋季和/或2024年春季学期为学院工作的在校生, 不包括下列类别的学生, 有资格投票.

被排除在外 从第一单元开始，学生将在以下项目的职位/分类中工作, 服务, or workplaces: “The Green Bean; ASOC (Associated Students of 十大正规网赌平台), 包括可持续发展基金, 荣誉董事会, 多样性 & 股本 Board; FEAST (Food Energy 和 可持续性 Team); 孟加拉总线; Bike Share Program; La Encina Yearbook; Oxy Design Service; Oxy TV; The Student Activity Center; KOXY Radio; The Occidental Student 新闻paper; 和 The Oxy Programming Board. 所有在人力资源办公室工作的学生. 所有其他员工, 机密的员工, 警卫, 本法规定之管理人员及监察人员.”

(b)第二个拟议单位, 工会已经提交了一份请愿书，代表被排除在第一单元之外的学生工人的类别, namely: “Green Bean; ASOC (Associated Students of 十大正规网赌平台) (包括可持续发展基金, 荣誉委员会, 多样性 & 股本 Board); FEAST (Food Energy 和 可持续性 Team); 孟加拉总线; the Bike Share Program; La Encina Yearbook; Oxy Design Service; Oxy TV; the Student Activity Center; KOXY Radio; The Occidental Student 新闻paper; 和 the Oxy Programming Board.”

被排除在外 第二个单位是任何雇员, 警卫, 经理, 国家劳动关系法规定之监察人员.

No, 虽然鼓励所有合格选民投票，以确保选举结果具有代表性. 如上所述，投票的人的简单多数将决定结果. 因此，我们鼓励所有的学生员工投票.

No.

是的. 选民选择“是”或“否”.“没有人有权知道选民选择如何投票，除非选民选择分享这些信息. NLRB统计选票.

西方石油公司将遵守《国家劳工关系法》的要求，并打算按照法律规定的程序开展工作. 学院认为选举是确保所有学生的声音都被听到的最好方式.

No.

两个谈判单位的选举将于 4月30日 在 约翰逊学生中心 从 上午9点到11点，下午12点到3点，下午4点到6点.

然后是每个谈判单位的所有学生雇员, 分别, 将由工会代表吗.  学院和工会将开始就学生就业的条款和条件进行谈判, 目的是达成集体谈判协议.

不，最终的结果可能是少数合格选民决定结果. 例如, 如果在700多名合格选民中只有10名学生投票, 这些学生中有六人投票赞成对议价单位进行认证, 工会将赢得选举. 我们鼓励参与，这样每个学生员工都能听到他们的声音.

集体谈判是有组织的工人和雇主就工作场所问题达成共同协议的机制或过程.

具体时间还不确定，不过不太可能是2024年秋季. 第一份集体谈判协议可能需要一年或更长时间才能达成.

在其他主题中, 合同可能包括SEIU对议价单位的独家代表权, SEIU收取会费的程序, 以及员工的工资和福利.

是的，通常按你收入的百分比来算.

No.

学院可以继续进行已经计划好的变更, 比如将勤工俭学的最高报价从3850美元(2023-2024学年)提高到4美元,300(2024-2025学年). 经过几年相对平淡的勤工俭学, 学院在2023年开始了一项增加计划，将继续影响到2025年春季的学生.

除此之外, 工会化的过程通常会阻碍学院对学生有关雇佣条款和条件的要求做出回应, 或者单方面改变学生的补偿, 即使这些变化对学生有益.

目前尚不清楚工会组织和集体谈判过程将如何影响学生雇员的勤工俭学奖励. 然而，集体谈判协议不能凌驾于联邦勤工俭学规则之上.   

No. 如果工会被认证为西方学生雇员的独家代表, 所有学生雇员都将由工会代表，并将遵守集体谈判协议(如果协商了CBA)中规定的雇佣条款和条件。.

一旦工会获得认证，就很难解散工会或取消其资格. 即使几乎所有有工会代表的员工都决定不再需要工会代表, 通常至少有一到三年的时间，在此期间工会不能被取消认证. 我们鼓励你复习 NLRB页面 在这个问题上.

我们不能确定学生工会在校园的存在会如何影响当选的学生领导, 或者这两个团体如何在他们之间分配代表Oxy学生的权力. 目前, College administrators often engage with elected student leaders on key issues impacting students; the existence of a labor union may change these interactions. 除了, ASOC在决定学生生活费用并将其分配给KOXY电台和孟加拉巴士等功能方面发挥着关键作用. 我们现在还不知道拟议中的学生工会将如何影响这种学生自治制度.

某些类型的学生活动主要是由学生管理和为学生服务的，比如ASOC, 绿豆, 和FEAST花园——可能需要在更正式的学院员工监督下运作.

根据联邦法律，“监督员”不得在谈判单位. 这可能会对目前涉及监督和管理其他学生的学生职位产生影响.

绝对. 尽管他们可能不知道所有的答案, 他们至少可以提供有用信息的资源.

所有申请经济援助并证明有经济需要的学生都会被考虑提供勤工俭学. 如果学生根据联邦指导方针证明有经济需要, 他们有资格申请联邦勤工俭学. 

不符合联邦勤工俭学资格的学生.g., 因为他们是国际学生, 或者他们有其他资金来满足他们的经济需求——可能仍然接受机构的勤工俭学. 

有些学生没有资格参加任何勤工俭学，因为他们不是中等或高需求学生. 这些学生仍然有资格在校园工作, 尽管他们可能不会在工作的性质或数量方面得到他们的第一选择.

是的, 学院在招聘学生工作时优先考虑勤工俭学的学生, 使学生能够充分利用勤工俭学奖学金. 因为学校对学生的工作量是有限制的, 非勤工俭学职位的学生可能无法获得他们的第一选择，就工作的性质或数量而言.

学院的 政策 是否100%满足所有学生的经济需求，勤工俭学是承诺的一部分. 学院在维持学生工作计划的主要目标是确保有经济需要的学生, 谁在接受勤工俭学奖励, 有足够的校内工作机会吗. 学院为学生提供的工作是有限的. 这部分是基于运营需要，部分是基于联邦勤工俭学的事实 不得移位 其他员工或破坏现有服务合同. 考虑到可用的学生作业总量自然是有限的, 学院试图通过设定收入上限来公平地分配给学生.

通过大学就业，每个学生每年可获得高达5,000美元的收入. 如果工作平均分布在整个学年中，平均每周约10小时(尽管学生可以决定在一年的不同时间工作或多或少)。. 国际学生也受到联邦法规施加的某些限制，并且可以在F-1签证下每周工作不超过20小时, 不管年总收入是多少.

是的, 当有特殊需要超过上限时(例如需要特殊技能的持续项目或工作) 和 分配额外的工作不会限制勤工俭学学生利用他们的奖励的机会.

不一定. 学院希望保留一个基于经济需求为学生创造机会的系统.  

所有学生的工资至少是洛杉矶最低工资16美元.78 /小时. 这一最低费率将增加到17美元.2024年7月1日28小时. 根据他们的资格和工作所需的技能，学生可能会获得比最低工资更高的工资.

学院有80多名教师和其他员工负责监督学生，因此根据《十大正规网赌平台》，他们是“主管”. 这些管理人员中的每一个都需要熟悉适用的集体谈判协议的程序和其他要求，并遵守这些要求. 学生会的成员资格可以通过创造一个越来越规范的环境来改变学生与学院及其主管(包括教师)的关系, 在哪里，常规的互动变成了正式的, 工会的要求.